En arbetsrättsjurist för arbetstagare hjälper till vid konflikter på arbetsplatser, vid omorganisation och vid avtalsskrivning. Läs hela artikeln här.
Arbetslivet rymmer både drömanställningar och svåra upplevelser där regler kring anställning, lön och arbetsmiljö plötsligt blir avgörande. När uppsägning, omplacering eller omorganisation kommer oväntat sätts anställningsavtalet och kollektivavtalet på prov. Då blir kunskap om arbetsrätt viktig för att bedöma om arbetsgivarens beslut följer lagen eller om något brister i saklig grund, turordning eller omplaceringsskyldighet.
Många arbetstagare möter arbetsrätt först när situationen redan är pressad. En arbetsrättsjurist för arbetstagare kan då gå igenom anställningsavtal, bedöma eventuella konkurrensklausuler, kontrollera lönefordringar och analysera rehabiliterings- och arbetsmiljöfrågor. Juristen kan också värdera erbjudanden om uppsägning mot ekonomisk ersättning, så att överenskommelser inte skrivs under utan insikt om konsekvenser för a-kassa, framtida karriär och ekonomiskt skydd.
Arbetsrättsjurist kan bistå arbetstagare vid förhandlingar
När konflikt uppstår mellan arbetsgivare och arbetstagare blir förhandling ofta nästa steg innan en tvist går vidare. Arbetstagare kan behöva stöd vid MBL-förhandlingar, förlikningsdiskussioner och när ärenden riskerar att hamna i tingsrätt eller arbetsdomstol. Arbetsrättsjurister som arbetar med arbetstagare kan då göra en juridisk bedömning av bevisläge, risker och möjliga utfall innan rättsprocessen inleds.
I situationer med arbetsbrist, övertalighet eller övergång av verksamhet krävs ofta omfattande turordningslistor, riskanalyser och omplaceringsutredningar. Arbetstagare kan hamna mitt i förändringen utan överblick över rättigheter vid omplacering, löneskydd eller företrädesrätt till återanställning. Juridiskt biträde kan även vara betydelsefullt vid diskrimineringsfall, brott mot lagen om företagshemligheter, tvister kring ledighet eller när arbetsmiljön lett till sjukskrivning.